最近，中国国家核公司在2025年的春季校园招聘引起了关于发布“ 1,730个职位的数据收到119万简历”的争议。 从表面上看，数据反映了雇主在才能中的吸引力，但网民认为这是一个炫耀。他们只关心骄傲，而忽略招聘的表现，而忽略了求职者的感受。 CNN组可以收到很多简历也就不足为奇了。一方面，由于毕业生的工作稳定和保证收入，国有企业更受到毕业生的青睐。这也是一个客观的事实，即招募民用仆人和国有和机构的竞争力。 另一方面，中国国家核公司的2025年校园新兵提供1,730种职位，估计有近8,000名新兵数量。教育是广泛的，专业被广泛覆盖。它适合许多求职者通常会收到大量简历。 在更大，更复杂的工作背景下，应该考虑一份数据可以成为舆论风暴的原因。从业务的角度来看，可以合理地查看数据本身并了解数据。 从宏观的角度来看，大学生的总工作量和结构性挑战仍在继续，高质量工作的竞争是激烈的，包括州机器人，大型国有企业和公共机构。 在整个工作市场中，工作困难和泛滥的困难几乎是合作的。对求职者的思考也将受到影响，他们特别关注公司发布的信息和更敏感的信息。 在技​​术，工业和经济因素的影响下，与青年合作逐渐进入了一条新轨道。在需求方面，空气插座发生变化，工作也会改变。不同的位置不同，寒冷，他们的工作能力也不同。 根据自己的发展需求，企业已经调整了招聘技术，注意才能的有效性，并有更多对筛查工作的要求，这不可避免地给求职者带来了更大的压力。 从供应方面，越来越多的人期望他们的脑海比迄今为止的“工作”更加糟糕。他们宁愿不时竞争工作，这也反映了工作质量的重要性。 收到110万个简历，担任1,730个职位。数据代表了国有大型企业的吸引力，求职者专注于满足他们期望的职位。相反，从一千英里之外的地方选择一个代表了激烈的竞争和大浪的残酷竞争。 这是数据背后的“一个和两个方面”。面对疑问，“中国核招募”的微信公共帐户发出了一条信息，以对公众做出回应NS，“感谢每一个信任，并记住所有责任。”文章指出，人才是第一个资源，可以准确地匹配工作和人才和志向方面的专业知识。 公司越大，您需要弯曲和同理心。了解求职者的心态，每个简历都是认真的，对此负责是对才能的最大尊重。寻找与该职位相匹配的人提供了才能和企业，可以朝着相同的方向发展，在受欢迎的情况下，仍然有热量。 （收费编辑：谭先生） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。